Vaga aberta · Goiânia
Dobramos o time em um ano. O próximo lugar é seu.
Procuramos um(a) Consultor(a) de Relacionamento e Vendas para abrir conversas com donos de clínica odontológica, entender o problema deles e levar as oportunidades certas para o time de vendas.
Não precisa ter experiência. A gente treina quem tem vontade.
Formulário curto, leva menos de 2 minutos.
- ContrataçãoCLT
- RemuneraçãoBase acima do mercado + comissão
- OndeSetor Bueno, presencial
- Jornada44h, de segunda a sexta
O que você faz no dia a dia
A função tem um objetivo claro: transformar interesse em reunião. Quem faz bem esse trabalho é a razão de existir a agenda do time de vendas.
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Encontrar e abrir conversa
Você chega em donos de clínica odontológica por ligação, WhatsApp e redes sociais. Não é esperar o lead cair: é ir atrás.
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Entender antes de oferecer
Nas primeiras conversas você descobre o que trava o crescimento daquela clínica. Sem diagnóstico, não existe reunião boa.
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Qualificar com critério
Nem todo interessado é oportunidade. Você aplica os critérios e protege a agenda dos closers.
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Agendar e garantir presença
Reunião marcada não é reunião realizada. O acompanhamento até o comparecimento é parte do trabalho, e é parte da comissão.
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Registrar tudo no CRM
Informação na cabeça não escala. O que você aprende na conversa fica registrado e vira munição para quem fecha.
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Acompanhar os próprios números
Você vê suas métricas todo dia e busca superar a semana anterior. Aqui todo mundo sabe onde está.
Você não precisa ter feito isso antes.
Boa parte do nosso time comercial nunca tinha trabalhado com prospecção antes de entrar aqui, e hoje está entre os melhores números da casa. Técnica de vendas se ensina. Vontade, não.
Quero minha chance-
Treinamento desde o primeiro dia
Você não é jogado no telefone para se virar. Aprende o produto, o mercado odontológico e a abordagem antes de começar.
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Roteiro pronto para seguir
Scripts, critérios de qualificação e modelos de mensagem já existem e funcionam. Você não precisa inventar o caminho.
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Alguém acompanhando de perto
Feedback semanal sobre suas conversas e seus números, com quem já fez esse trabalho e sabe onde você está travando.
O que a gente pede de verdade
Nada aqui depende de currículo. Depende de você.
- Comunicação boa de verdade, escrita e falada
- Coragem para ligar para quem você não conhece
- Organização e responsabilidade com o próprio processo
- Facilidade para trabalhar pelo computador
- Disponibilidade integral e presença em Goiânia
- Vontade de construir carreira, não de passar por aqui
O que conta ponto
Bom se você tiver. Não elimina ninguém se não tiver.
- Experiência em vendas, SDR ou social selling
- Ter vendido educação, consultoria, cursos ou mentoria
- Já ter batido meta e saber contar como fez
Não tem nenhum dos três? Candidate-se mesmo assim. A gente já contratou gente sem nenhuma experiência que hoje está no topo do ranking, e a pergunta que fazemos na entrevista não é o que você já fez: é o quanto você quer.
O que a Escalar oferece
Salário fixo que não depende de mês bom, e um variável que recompensa quem produz.
Base acima da média do mercado
Mais comissão por comparecimento e por venda, e bônus quando a meta bate. Quanto mais reunião qualificada você gera, maior o seu mês.
- CLTCarteira assinada desde o primeiro dia
- R$ 350Vale refeição por mês
- TransporteAuxílio para o deslocamento
- BônusPor meta batida, além da comissão
- Plano de carreiraCom aumento de remuneração definido
- TreinamentoRotina de formação e acompanhamento próximo
Como é o processo
Quatro etapas, sem enrolação. Você sabe em que pé está em cada uma delas.
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Candidatura
Um formulário curto, de 3 etapas. Menos de 2 minutos para preencher.
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Análise do perfil
Lemos todas as candidaturas, uma a uma, em até 5 dias úteis.
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Conversa inicial
Uma conversa rápida para entender o seu momento e conhecer melhor a sua trajetória.
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Entrevista presencial
No escritório, com quem vai trabalhar junto de você. Você conhece o time e o lugar antes de decidir.
Um grupo, uma missão
Proporcionar lucro, previsibilidade e liberdade para donos de clínicas transformarem suas vidas, das suas famílias, dos seus colaboradores e dos seus pacientes.
- Acreditamos em Deus
- Pressão é um privilégio
- Prosperidade para todos
- Dá trabalho ser foda
- Ambição e gratidão
- Transparência e jogo aberto
- Cuidamos uns dos outros
- Sempre pode ser melhor
Quem já está no time
Dobramos de tamanho no último ano. Time que cresce assim abre vaga de liderança, de closer e de novas frentes o tempo todo, e a gente promove por dentro. Quem entra bem hoje tem para onde ir amanhã.
Antes de você se candidatar
As perguntas que mais chegam pra gente.
Preciso ter experiência como SDR ou em vendas?
Não. Essa é a parte que a gente ensina: tem treinamento no começo, roteiro pronto e acompanhamento semanal. Contratamos por perfil — comunicação, coragem de ligar e vontade de bater meta. Boa parte do time entrou sem nunca ter trabalhado com prospecção.
Estou mudando de área. Faz sentido me candidatar?
Faz. Quem vem de atendimento, recepção, loja, call center ou de qualquer função que exige conversar com gente costuma se adaptar rápido. O que pesa é querer aprender e aguentar o ritmo de meta.
O que vocês avaliam na candidatura?
Como você se comunica por escrito, o encaixe com a rotina de prospecção e o quanto a vaga conversa com o que você busca agora. Respostas específicas contam mais do que respostas longas.
A vaga é presencial ou tem home office?
Presencial, no escritório do Setor Bueno em Goiânia, 44 horas semanais de segunda a sexta. O trabalho de prospecção acontece junto do time.
Como funciona a comissão?
Você recebe por reunião com comparecimento e por venda fechada a partir das suas oportunidades, além de bônus por meta batida. Os critérios são abertos: todo mundo sabe como o próprio número é calculado.
Em quanto tempo vocês respondem?
Em até 5 dias úteis. Se o perfil fizer sentido, o contato chega pelo WhatsApp que você cadastrar.
Falta experiência? Sobra vontade? Então é com você.
Formulário de 3 etapas, menos de 2 minutos. A gente lê todas as candidaturas, uma a uma.
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